作者 | 喧嚣编辑 | 江文轩 陈珏可图源：“印度通”微信公众号印度的零工经济正在蓬勃发展，其中很大一部分工人是女性——但她们的收入往往比男性低，而且面临的条件也比男性差。几年前，29 岁的曼尼莎·辛格 (Manisha Singh) 在印度南部科技中心班加罗尔很高兴加入了一个数字平台，以寻找额外的工作。该平台专注于清洁和美容等“家庭服务”，并向其会员承诺灵活的工作时间和自主权。但她的幸福是短暂的。“一个晴天，我手机上的应用程序被屏蔽了，”辛格告诉德国之声。“我无法访问它，后来公司告诉我我已经取消了客户的请求。
”她说这不是她干的。“出现了一个小故障，但我仍在向公司求情。我现在能做的就是等待，”辛格补充道。Priya Seth 也有类似的故事。这位 32 岁的女士在新德里找到了一份送餐的工作，希望灵活的工作时间能让她有足够的时间陪伴两个孩子。一切都很顺利，直到上个月，送货服务改变了他们支付员工工资的方式。在没有任何警告的情况下，Seth 的工资从每笔订单 25 印度卢比（0.28 欧元或 0.32 美元）削减到 15 卢比，公司还取消了高峰时段的奖励。“工资在没有任何事先通知的情况下被修改，尽管我们抗议，但什么也没发生。
我们中的许多人被迫加入了竞争对手的公司，”赛斯告诉德国之声。
一、数百万人在零工经济中工作零工经济允许工人加入Uber等全球平台或 Urban Company 和Zomato 等印度企业，在线寻找灵活的工作。政府公共政策智库 NITI Aayog 称，印度的零工经济中约有 770 万人工作，预计到本十年末该行业将增至 2350 万。图源：“印度通”微信公众号而这可能只是个开始——咨询公司 BCG 最近的一份报告估计，从长远来看，印度非农经济中的零工劳动力将激增至 9000 万。尽管没有大规模数据可用，但据估计，零工经济中 20% 至 30% 的独立承包商、顾问和工人是女性。
但对于 Manisha、Priya 和无数其他女性来说，零工经济存在面临偏见、工作不稳定和雇主任意变动的风险。一项名为“印度零工经济中的女工”的详尽研究调查了新德里、班加罗尔和孟买的四个工作部门——家政工作、美容工作、出租车司机和送餐。研究人员发现，与男性员工相比，女性员工的收入通常要少得多，工作条件也更差，合同也更不利。该研究称：“由于无法理解算法的作用，大多数女性因照顾责任、性别规范以及安全和保障问题而难以在激励模型中赚取更多收入。”它还得出结论，工会发现很难动员妇女。由女性工人领导或成立的工会根本不存在，即使在家政和美容工作等部门也是如此。
二、活动家呼吁修改法律图源：
“印度通”微信公众号来自国家公共财政和政策研究所的 Lekha Chakraborty 教授呼吁加强监管，以帮助女性应对零工经济的挑战。她说，基础设施政策应该考虑到零工工人的利益。“在制定零工经济的问责机制时，需要强调工作与生活的平衡。应该制定法律来解决工资方面的性别差距，”查克拉博蒂告诉德国之声。女权活动家 Kavita Krishnan 警告说，掠夺性工作条件是零工工作的标志。“变革必须从让零工和其他非正规工人受到劳动法的保护开始，包括组建工会的权利。这当然需要废除现行政府的劳动法政策，这些政策正在扼杀劳动法。
女工的权利只有重申工人权利的原则才能得到保护，”克里希南告诉德国之声。许多女性在工作中面临的另一个问题是性骚扰。由于印度的《工作场所女性性骚扰法》不包括“独立承包商”或零工，因此现在有大量女性得不到法律保护。在活动人士推动新法律的同时，NITI Aayog 智囊团呼吁提供更多激励措施，以促进女性参与零工经济。在最近的报告中，研究人员建议为雇佣三分之一或更多女性和残疾人的公司提供税收减免或启动补助金。这些政策的影响可能会超越印度边界——根据 NITI Aayog 引用的数据，亚太地区超过一半的零工工人在印度工作。
这个世界上人口最多的国家也被认为拥有世界第二大零工劳动力，仅次于美国。
本文转载自“印度通”微信公众号2023年5月29日文章，原标题为：《为什么印度女性在零工经济中苦苦挣扎？》本期编辑：江文轩 陈珏可